有料老人ホーム・サ高住正社員一般・スタッフ生活相談員

【社】生活相談員(下荒田/デイ・有料・GH)

月給
251,000円〜【月額】251,000円~
内訳:基本給(185,885円)+業務手当(60,115円)+通勤手当(5,000円)
※別途支給:施設夜勤手当4,500円回等
勤務地
鹿児島市【鹿児島】あおぞらケアグループ下荒田(デイ・有料・GH)
鹿児島県鹿児島市下荒田2丁目39-21
JR鹿児島中央駅から車で11分/市電荒田八幡駅より徒歩10分
雇用形態
有料老人ホーム・サ高住正社員一般・スタッフ生活相談員
勤務時間
※日勤のみ可。シフト制で就業時間はご相談ください①7:30~…※日勤のみ可。シフト制で就業時間はご相談ください①7:30~16:30(休憩60分)②9:00~18:00(休憩60分)③16:30~翌9:30(休憩120分)など残業実績:1~5時間程度
年間休日
110 日年間休日110日 / 週休2日制 / 有給休暇 / 産前産後休暇、育児休暇、育児介護休業 / 慶弔休暇 / 特別休暇※一…
募集定員
3 名

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Job Description

仕事内容

【事業拡大IPO/介護×医療×AI/福岡・鹿児島/社会貢献/キャリアアップ】

ーあおぞらケアグループ(株式会社ACG)とは?ー

「やりがい」だけに頼らない。ケアの価値に、正当な対価で応える当社は、福岡・鹿児島を中心に介護・福祉サービスを展開する成長企業です。

私たちが目指しているのは、ご利用者様が人生の最期まで自分らしく主体的に暮らせること。そして、その生活を支えるスタッフも、やりがいと経済的な豊かさを両立できることです。

現在は事業拡大とIPO(新規株式公開)を目指し、さらなる成長に取り組んでいます。

  • 女性活躍推進優良企業として県知事賞受賞
  • かごしま外国人材受入優良企業知事賞
  • 成長企業ランキング13位(鹿児島県)

鹿児島市下荒田にある有料老人ホーム(定員27名)とデイサービス(定員18名)、共同生活援助が一体となったホームで一緒に働きませんか?

今までのご経験やスキルを当社で発揮して頂ける方を募集しています。

相談業務全般 ※夜勤は希望者のみ

  • 利用者様や家族様の相談窓口
  • 入所退所手続
  • 介助サポートなど

※初めての方は先輩が丁寧にサポートしますのでご安心ください★

【ACGが選ばれる4つの理由】

① 頑張りを公正に評価・還元

スキル・情意・業績の3つの軸で評価する人事評価制度を導入。昇給制度や表彰制度を通じて、日々の努力や成果を評価します。

② 成長を支える研修・キャリア支援

入社時研修や職種別OJTを用意。専門知識の習得からマネジメント、DXに関する学びまで、継続的な成長を支援します。

③未経験・ブランクのある方も安心

入社時にはシステム操作や会社の仕組みを学ぶオリエンテーションを実施。職種別のマニュアルやOJTを通じて、業務への理解を深められる環境を整えています。

④ 長く柔軟に働ける環境

定年制度なし、副業・Wワーク可、時短勤務制度、マイカー通勤など、多様な働き方を支える制度を整えています。

また、AI・ITの活用を進め、業務の効率化と働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

※制度の適用条件は職種・事業所により異なります。

Qualifications

応募資格

  • 必須
    下記のいずれかの資格必須・社会福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事任用・介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉施設等で、3年以上の実務経験がある人
  • 歓迎
    普通自動車免許(AT限定可)
Benefits

待遇・福利厚生

休暇制度 / 年間休日110日 / 週休2日制 / 有給休暇 / 産前産後休暇、育児休暇、育児介護休業 / 慶弔休暇 / 特別休暇※一部条件有

福利厚生・待遇 / 安心して長く働き、将来のキャリアを築ける制度を整えています。■ 昇給・将来設計・昇給あり・人事評価制度(スキル・情意・業績の3軸で公正に評価)・表彰制度・企業型確定拠出年金制度(将来の備えをサポート)■ 健康・安心のサポート・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)・定期健康診断・産業医による働き方セミナー・スタッフ相談窓口設置■ 働きやすさ・ライフスタイル・定年制度なし(年齢を気にせず長期活躍可能)・時短勤務制度あり・副業・WワークOK・マイカー通勤可(無料駐車場完備)・制服貸与※各制度には一部規定・条件があります。--------------------------------------------------

研修・キャリアアップ制度 / 未経験の方も、さらなるスキルアップを目指す方も安心のサポート体制体制です。■ 入社時・OJT研修・入社時オリエンテーション(システム操作や雇用契約について説明)・職種別OJT研修(先輩スタッフによる業務指導)■ 継続的な学びの機会・専門知識・技術研修・外部講師によるマネジメント研修・DX勉強会--------------------------------------------------

資格取得支援制度 / 働きながら一生モノのスキルや資格を身につけられます。・介護職員初任者研修:受講料・教材費を会社全額負担・喀痰吸引等研修(特定行為1号?3号):受講料や教材費を会社全額負担・介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得と更新に関する受講料支援※自社グループの講座のため、シフトや業務ペースに合わせて無理なく学べます。

Selection Flow

選考の流れ

  1. ご応募
  2. 面接(Webもしくは対面)
  3. 採否ご連絡※応募者が多い場合は合否結果にお時間いただく可能性がございますご理解の程、よろしくお願いいたします
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