【課長候補】人事総務バックオフィス職（鹿児島市）

【IT×医療福祉で利用者様や働く人を支える『ACG』です。】

「今の環境では、これ以上の裁量もキャリアも望めない」??

IPOを見据える成長企業で、あなたの経験を会社の「仕組み」に変えていくポジションです。

【募集背景】

介護業界は深刻な人手不足と、アナログな業務プロセスという二重の課題を抱えています。当社はAI・ITを活用してこの課題に正面から取り組み、事業を急拡大させているフェーズにあります。その成長を管理部門から支える中核人材として、バックオフィスのマネジメント層を募集します。

【役割イメージ】 人事総務業務全般(複数チーム統括)

採用戦略の策定、労務コンプライアンス体制の構築、評価制度・社内規程の整備などを統括し、経営理念を組織づくりに落とし込むミドルマネージャー。

• 人事総務部門内の複数チーム(係長クラスを含む)のマネジメント、育成
• 入退社業務、就業規則の管理・運用
• 給与計算、社会保険関連手続きの統括
• 契約書・各種規程の管理
• 内部統制対応、業務プロセス改善の推進

• 必須
  ・人事や総務の領域における幅広く高度な実務経験（目安：経験8年以上）・採用戦略の企画、推進、労務トラブル対応、法改正対応、全社的総務の統括など・組織のマネジメント経験（目安：課長・マネージャー等として3?5名以上のマネジメント経験）・経営層や役員クラスへの提案、報告、意思決定の支援経験
• 歓迎
  ・介護、医療、福祉業界での人事労務や組織づくりの経験・採用難易度の高い業界での母集団形成や歩留まり改善、定着率向上の施策推進・人事制度（評価・報酬・等級制度）の改定や構築、または社内規程の全社的な見直し経験・全社的なBPR（業務プロセス再構築）や人事総務DXの推進経験・社会保険労務士資格保持者、または人事労務領域での高度な専門知識

休暇制度 ／ 年間休日110日 ／ 週休2日制 ／ 有給休暇 ／ 産前産後休暇、育児休暇、育児介護休業 ／ 慶弔休暇 ／ 特別休暇※一部条件有

福利厚生・待遇 ／ 安心して長く働き、将来のキャリアを築ける制度を整えています。■ 昇給・将来設計・昇給あり・人事評価制度（スキル・情意・業績の3軸で公正に評価）・表彰制度・企業型確定拠出年金制度（将来の備えをサポート）■ 健康・安心のサポート・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・定期健康診断・産業医による働き方セミナー・スタッフ相談窓口設置■ 働きやすさ・ライフスタイル・定年制度なし（年齢を気にせず長期活躍可能）・時短勤務制度あり・副業・WワークOK・マイカー通勤可（無料駐車場完備）・制服貸与※各制度には一部規定・条件があります。--------------------------------------------------

研修・キャリアアップ制度 ／ 未経験の方も、さらなるスキルアップを目指す方も安心のサポート体制体制です。■ 入社時・OJT研修・入社時オリエンテーション（システム操作や雇用契約について説明）・職種別OJT研修（先輩スタッフによる業務指導）■ 継続的な学びの機会・専門知識・技術研修・外部講師によるマネジメント研修・DX勉強会--------------------------------------------------

資格取得支援制度 ／ 働きながら一生モノのスキルや資格を身につけられます。・介護職員初任者研修：受講料・教材費を会社全額負担・喀痰吸引等研修（特定行為1号?3号）：受講料や教材費を会社全額負担・介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得と更新に関する受講料支援※自社グループの講座のため、シフトや業務ペースに合わせて無理なく学べます。

1. ご応募
2. 書類選考※ご応募より１週間以内にメールにて履歴書と職務経歴書をご提出ください
3. 面接(Webもしくは対面)
4. 採否ご連絡※応募者が多い場合は合否結果にお時間いただく可能性がございますご理解の程、よろしくお願いいたします