【係長候補】人事総務バックオフィス職（（鹿児島市）

【IT×医療福祉で利用者様や働く人を支える『ACG』です。】

「そろそろチームを持って働きたい」「今の会社は伸びしろが見えない」??

そんなキャリア志向の高い方に、成長中の会社で裁量を持って働くポジションです。

【募集背景】

介護業界は深刻な人手不足と、アナログな業務プロセスという二重の課題を抱えています。当社はAI・ITを活用してこの課題に正面から取り組み、事業を急拡大させているフェーズにあります。その成長を管理部門から支える中核人材として、バックオフィスのマネジメント層を募集します。

【役割イメージ】 人事総務業務全般(採用・総務メイン、チームリーダー)

採用・労務・施設管理などの幅広く多岐にわたる実務を円滑に回し、事業所やメンバーのサポートと業務改善を行う現場リーダー。

• 採用チームの業務進捗管理(応募者対応・面接調整など)
• 文書作成・社内規程類の整理と管理フローの標準化
• 備品管理・社内環境整備の統括
• 来客・電話応対など庶務業務の品質管理
• 新人・若手メンバーの育成、OJT

• 必須
  ・人事または総務の実務経験（目安：5年以上）・中途/新卒採用実務、労務管理（勤怠・給与計算など）、社内設備/契約管理などのいずれか（または複数）の実務経験・チームリーダーや主任クラス以上のマネジメント／指導経験・メンバーのタスク管理や指導育成経験（2?3名程度?）
• 歓迎
  ・介護、医療、福祉業界、または多拠点展開企業での人事総務経験の労務管理や採用対応の経験・業務改善や仕組み化、ITツール導入の経験・勤怠管理システム、労務手続き、ATS（採用管理システム）などのクラウドツール導入や運用・社内イベントの企画運用や、行政対応（労働基準監督署・ハローワーク等）の実務経験・社会保険労務士などの資格、または労働法や社会保険に関する知識

休暇制度 ／ 年間休日110日 ／ 週休2日制 ／ 有給休暇 ／ 産前産後休暇、育児休暇、育児介護休業 ／ 慶弔休暇 ／ 特別休暇※一部条件有

福利厚生・待遇 ／ 安心して長く働き、将来のキャリアを築ける制度を整えています。■ 昇給・将来設計・昇給あり・人事評価制度（スキル・情意・業績の3軸で公正に評価）・表彰制度・企業型確定拠出年金制度（将来の備えをサポート）■ 健康・安心のサポート・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・定期健康診断・産業医による働き方セミナー・スタッフ相談窓口設置■ 働きやすさ・ライフスタイル・定年制度なし（年齢を気にせず長期活躍可能）・時短勤務制度あり・副業・WワークOK・マイカー通勤可（無料駐車場完備）・制服貸与※各制度には一部規定・条件があります。--------------------------------------------------

研修・キャリアアップ制度 ／ 未経験の方も、さらなるスキルアップを目指す方も安心のサポート体制体制です。■ 入社時・OJT研修・入社時オリエンテーション（システム操作や雇用契約について説明）・職種別OJT研修（先輩スタッフによる業務指導）■ 継続的な学びの機会・専門知識・技術研修・外部講師によるマネジメント研修・DX勉強会--------------------------------------------------

資格取得支援制度 ／ 働きながら一生モノのスキルや資格を身につけられます。・介護職員初任者研修：受講料・教材費を会社全額負担・喀痰吸引等研修（特定行為1号?3号）：受講料や教材費を会社全額負担・介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得と更新に関する受講料支援※自社グループの講座のため、シフトや業務ペースに合わせて無理なく学べます。

1. ご応募
2. 書類選考※ご応募より１週間以内にメールにて履歴書と職務経歴書をご提出ください
3. 面接(Webもしくは対面)
4. 採否ご連絡※応募者が多い場合は合否結果にお時間いただく可能性がございますご理解の程、よろしくお願いいたします